岗位职责：

1、主管人力资源工作，统筹协调对内各部门关系及外联相关业务关系。

2、制定、完善、修改人力资源管理制度、流程，并监督执行效果。

3、根据公司经营发展实际，与各分公司、部门定期沟通讨论确定增员、减员计划。

4、根据增员计划确定招聘方式及场次，并及时发布招聘信息及参加各类现场招聘会，保障公司用人需求。

5、依据岗位需求计划及用人标准，组织并参加应试人员的面试、接待、座谈等工作。

6、根据时间点，负责入职7天新员工谈话工作及离职谈话工作，并时刻关注新入职员工的思想动态、工作状态。对发现的问题有必要与其谈话，予以纠正、提醒或辞退。

7、负责新员工的入职培训工作及员工、干部军训、理论培训的组织、策划、监督工作。

8、干部的选拔、考察、思想状态、工作状态的关注及分析工作。

9、做好月度人事分析报告工作。

10、负责各分公司经理、总监、副总等干部及后勤科室干部员工的月度绩效考核过程监督、结果汇总统计等工作，并及时维护、调整电子考核平台正常运行工作。

11、参加各种相关会议，并及时传达会议精神及完成安排的工作。

12、工伤鉴定的接待、协调工作。

13、福利申请及发放等工作。

14、及时了解相关劳动法律、法规、政策，避免劳动纠纷、为公司争取更大利益为己任。

15、完成领导交办及其它临时性工作。

任职要求：

1、男，35-45岁，大专及以上学历，HR管理相关专业，8年以上人力资源工作经验，3年以上部门主管经验；

2、熟悉人力资源6大模块的管理；

3、沟通协调及组织能力强，认真负责；

4、服从公司的各项工作安排。

福利待遇:

1、缴纳六险一金，工龄工资50元/年浮动增长；

2、8小时工作制，每周日休息，享受国家法定节假日、年假；

3、提供住宿、就餐补贴、节日福利；

4、配发手机，电话实报实销，每年统一定做工装；

5、办公环境优越、晋升空间广阔。